Selbst nach den Maßstäben eines einflussreichen Fortune-500-Medienmoguls hat David Zaslav im vergangenen Jahr eine übermäßige Anzahl von Schlagzeilen generiert.Und bei den meisten ging es um riesige Geldsummen.Im Mai 2021 stimmte Zaslavs Discovery Inc. dem Kauf der WarnerMedia-Sparte von AT&T zu, dem Hollywood-Studio-Schwergewicht, dem auch HBO und CNN gehören.Die Megafusion hatte einen Wert von 43 Milliarden US-Dollar und belastete die neu gegründete Warner Bros. Discovery, das Unternehmen, das Zaslav heute als CEO leitet, mit einer gigantischen Gesamtverschuldung von 55 Milliarden US-Dollar.Es folgte ein Drama im Wert einer limitierten Serie.Im Februar dieses Jahres, zwei Monate vor Abschluss der Fusion, kündigte CNN-Chef Jeff Zucker – ein enger Freund von Zaslav – abrupt wegen einer geheimen Liebesbeziehung mit einem Untergebenen.Zuckers Untergang erschwerte das hochkarätige Debüt von CNN+, einer Hochglanz-Streaming-Plattform, für deren Start der Nachrichtensender mehr als 300 Millionen US-Dollar ausgegeben hatte.CNN+ ging am 29. März live, nur wenige Tage bevor Discovery offiziell Warner Bros. übernahm. Drei Wochen später beendete Zaslav es offiziell.Wochenlang schwelgten die Medien in den Nachrichten.Inmitten all dieser Firmenintrigen sorgte Zaslav erneut für Schlagzeilen – diesmal wegen seiner himmelhohen Entschädigung.Selbst für Zaslav, der häufig auf Listen hochbezahlter CEOs auftaucht, war es ein außergewöhnliches Jahr: Anfang März sprach ihm der Vorstand von Discovery ein Vergütungspaket im Wert von 247 Millionen Dollar zu.Diese Summe beinhaltete eine mehrjährige Gewährung von Optionen zum Kauf zukünftiger Aktien – aber selbst wenn er die Bezahlung, die er noch nicht „realisiert“ hat, abzieht, kassierte Zaslav laut Fortunes Analyse immer noch 71 Millionen US-Dollar im Jahr 2021.Das ist ein unglaublicher Zahltag, selbst angesichts der massiv überhöhten CEO-Vergütung – und einer, der schwer mit seiner Leistung in Einklang zu bringen ist.Trotz all der Geschäftemacherei von Zaslav ist seine Bilanz ziemlich glanzlos – zumindest, wenn Sie einer der Aktionäre seiner Firma sind.In Zaslavs über zehnjähriger Tätigkeit als CEO haben die Aktien seines Unternehmens den S&P 500 deutlich hinter sich gelassen und eine jährliche Rendite von 5,8 % gegenüber 9,4 % für den breiteren Markt erzielt.Und in den letzten drei Jahren haben die Aktien von Discovery mit einer jährlichen Durchschnittsrendite von –16,9 % gegenüber –4,1 % selbst die angeschlagenen Konkurrenten aus der Unterhaltungsbranche deutlich hinter sich gelassen.Diese Kluft zwischen Bezahlung und Leistung reichte fast aus, um Zaslav den Titel des am meisten überbezahlten CEOs in den Fortune 500 einzubringen. Aber er blieb knapp.Der erste Platz geht stattdessen an Dexter Goei, Leiter des angeschlagenen Kabelanbieters Altice USA, der Abonnenten und Breitbandkunden blutete.Nach Berechnungen von Fortune erhielt Goei in den letzten drei Jahren durchschnittlich 16,1 Millionen US-Dollar Gesamtvergütung.Das ist ein Bruchteil von Zaslavs Dreijahresdurchschnitt von 62,7 Millionen Dollar.Aber Goeis Unternehmen hat sich für die Aktionäre sowohl während seiner gesamten sechsjährigen Amtszeit als auch während der letzten drei Jahre noch schlechter entwickelt.Für diese zweifelhaften Auszeichnungen ernennt Fortune Goei zum am meisten überbezahlten CEO in den Fortune 500 für 2022. Zaslav ist die Nummer 2.Ein Sprecher von Warner Bros. Discovery lehnte eine Stellungnahme zu diesem Artikel ab.Ein Sprecher von Altice USA bestritt die Analyse von Fortune und sagte per E-Mail: „Mr.Goeis Vergütung ist voll und ganz auf die Leistung des Unternehmens ausgerichtet“, und „wir schätzen seine Führung und sein Engagement für unsere Mitarbeiter, Kunden und Aktionäre.“Die Geschäftswelt kämpft seit Jahrzehnten mit der Herausforderung der CEO-Vergütung.Wie viel mehr als der durchschnittliche Arbeitnehmer ist eine Top-Führungskraft wert?Was ist der richtige Weg, um die Anreize der Vorstandsvorsitzenden und der Aktionäre, die Eigentümer der von ihnen geführten börsennotierten Unternehmen sind, aufeinander abzustimmen?Die einzige Konstante in der Debatte ist, dass die Gehälter der CEOs weiter steigen.Laut dem Economic Policy Institute (EPI), das die Kennzahl seit Jahrzehnten verfolgt, verdiente der durchschnittliche CEO eines großen Unternehmens im Jahr 2020 das 351-fache des Gehalts eines durchschnittlichen Arbeitnehmers, ausgehend von einem Verhältnis von 21 zu 1 zurück im Jahr 1965. Und wie die Beispiele von Goei und Zaslav zeigen, scheint die Größe von CEO-Comp-Paketen oft völlig unabhängig von der Leistung zu sein.„Das Vergütungssystem wurde über viele Jahre hinweg korrumpiert – und jetzt sind wir an einem Punkt angelangt, an dem es im Vergleich zu einer Steigerung des Aktienwerts völlig unverhältnismäßig ist“, sagt Rosanna Landis Weaver, Senior Manager für Lohngerechtigkeits- und Vergütungsprogramme für Führungskräfte bei As You Sow, a gemeinnützige Aktionärs-Interessenvertretung.Um dieser Debatte etwas leistungsbasierte Genauigkeit zu verleihen, haben wir dieses Jahr beschlossen, die Daten zu analysieren und die 10 am meisten überbezahlten CEOs in den Fortune 500 (siehe unten) zu klassifizieren.Wir haben auch die CEOs identifiziert, die den besten Wert für ihre Vergütung bieten.Und wir haben die gleiche umfassende Analyse der Vergütung der CEOs im Vergleich zur Leistungsbilanz verwendet, um beide Gruppen zu identifizieren.Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, um zu analysieren, wie Amerikas Top-Führungskräfte bezahlt werden, einschließlich der Gesamtdollarzahlen und wie das Gehalt eines CEO im Vergleich zu dem seiner typischen Angestellten abschneidet.(As You Sow zum Beispiel hat in den letzten acht Jahren eine eigene Liste der 100 am meisten überbezahlten CEOs veröffentlicht, die das Gehaltsverhältnis zwischen CEO und Arbeitnehmer sowie die Stimmen der Aktionäre gegen Gehaltspakete und die Gesamtrendite an die Aktionäre berücksichtigt. ) Aber egal, wie man es sieht, die rekordverdächtige Vergütung für Fortune-500-Chefs bringt regelmäßig Aktionärsgruppen, Corporate-Governance-Experten, Mitarbeiter und einige Gesetzgeber in Rage, insbesondere in Zeiten zunehmender Einkommensungleichheit: Im Jahr 2021 sanken die US-Stundenlöhne insgesamt 2,4 % im Durchschnitt, wenn die steigende Inflation bereinigt wird.Unterdessen verdienten die von uns bewerteten Fortune-500-CEOs eine durchschnittliche Gesamtvergütung von 15,9 Millionen US-Dollar, 30 % mehr als im Vorjahr.Bei der Erstellung unserer Rangliste haben wir uns auf die Vergütung im Vergleich zur Leistung konzentriert, basierend auf den Renditen für die Aktionäre.Wir haben die Vergütung und Aktienperformance von 280 Fortune-500-CEOs analysiert, die seit mindestens drei Jahren in ihrem Job sind – genug Zeit, um ihre Erfolgsbilanz fair zu bewerten.Unsere Bewertung bewertete und ordnete die CEOs basierend auf vier Faktoren: Gesamtvergütung der CEOs für drei Jahre;dreijährige Aktienperformance im Vergleich zu der ihrer Branchenkollegen;annualisierte Aktienperformance über die gesamte Amtszeit des CEO;und wie sich diese Performance im gleichen Zeitraum mit dem S&P 500 vergleicht.(Siehe unsere Methodik unten für weitere Details.)Unsere Zahlenanalyse identifizierte Biogen-CEO Michel Vounatsos als den am dritthöchsten überbezahlten CEO der 500. Biogen gab Anfang Mai bekannt, dass Vounatsos zurücktreten werde.Diese Nachricht folgte auf die katastrophale Markteinführung der umstrittenen Alzheimer-Behandlung des Biotech-Unternehmens Aduhelm.Der Vorstand von Biogen hat den Bonus von Vounatsos für 2021 halbiert, „um ihn für die gesamte Geschäftsleistung des Unternehmens im Jahr 2021 verantwortlich zu machen“, heißt es in seiner jährlichen Vollmachtserklärung.Aber das kam einem Schlag aufs Handgelenk gleich: Vounatsos, der seinen CEO-Sitz behält, bis ein Nachfolger ernannt wird, verdiente immer noch einen Bonus von 1,2 Millionen US-Dollar, ein Gehalt von 1,5 Millionen US-Dollar und eine Gesamtvergütung für 2021 im Wert von 15,1 Millionen US-Dollar.Fortune kontaktierte alle Unternehmen, deren CEOs auf unserer überbezahlten Liste standen, und die meisten von ihnen, einschließlich Biogen, lehnten eine Stellungnahme ab oder gaben keine Antwort.Als er wegen CEO Thomas McInerney auf Platz 6 unserer am meisten überbezahlten Liste kontaktiert wurde, antwortete ein Genworth-Sprecher mit einer per E-Mail gesendeten Erklärung, in der er die Fortschritte des Versicherungsunternehmens „in Richtung Schuldenabbau und Stärkung unserer Bilanz“ und seine Bereitschaft, „sich auf das nächste zu konzentrieren“, zitierte Kapitel."Ein Sprecher von Fidelity National Information Services zitierte die „Verpflichtung des Zahlungsunternehmens zu einer leistungsbezogenen Vergütungsphilosophie“ und stellte fest, dass mehr als zwei Drittel des realisierten Einkommens von CEO Gary Norcross im Jahr 2021 „mit der Ausübung von Aktienoptionen verbunden waren, die zwischen November gewährt wurden 2014 und Februar 2015 und standen kurz vor dem Ablaufdatum.“Diese Art von Erklärungen reichen für einige Beobachter der CEO-Vergütung nicht aus.„Wenn Sie Mitarbeiter unabhängig von ihrer Leistung bezahlen, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie Leistung erbringen“, sagt Nell Minow, Expertin für Unternehmensführung und stellvertretende Vorsitzende von ValueEdge Advisors, einem Beratungsunternehmen.Minow hat eine Warnung für die CEOs auf dieser Liste – oder zumindest für die Vorstandsmitglieder und Vergütungsberater, die ihre Gehälter festlegen.Vor einem Jahr verblüffte eine praktisch unbekannte, umweltorientierte aktivistische Investmentfirma namens Engine No. 1 die amerikanischen Unternehmen, indem sie Exxon Mobil in einer Aktionärsabstimmung besiegte und erfolgreich drei ihrer Direktoren in den Vorstand des Ölgiganten setzte.Nun, „die nächste Aufregung von Engine No. 1 [-type] könnte durchaus überbezahlt sein“, prognostiziert Minow.„Aktionäre sind wirklich angewidert.“Es sind nicht nur Aktionäre.Ein breites Spektrum von Wirtschaftsführern, Politikern, Corporate-Governance-Experten und Arbeitnehmervertretern schlägt Alarm wegen der klaffenden – und giftigen – Vermögenslücke in Amerika.Der Milliardär Ray Dalio, Gründer des Hedgefonds Bridgewater Associates, hat die Einkommensungleichheit als „nationalen Notstand“ bezeichnet.Am anderen Ende des ideologischen Spektrums haben die US-Senatoren Bernie Sanders und Elizabeth Warren Vermögenssteuern und andere Gesetze vorgeschlagen, die Unternehmen für überhöhte Löhne bestrafen würden.„Ich bin Kapitalist.Ich bin dafür, den Kapitalismus zu verbessern, nicht ihn abzuschaffen“, sagt As You Sow's Weaver.„Es liegt im Eigeninteresse der Menschen, dies einzudämmen – denn die politische Instabilität, die durch Einkommensungleichheit entsteht, ist eine echte Gefahr.Es ist eine Gefahr für die Demokratie, und es ist eine Gefahr für den Kapitalismus.“Aber bisher hat keine dieser Warnungen – oder politischen Vorschläge – viel Wirkung gezeigt.CEO-Vergütungspakete können einen Großteil ihres Hulk-ähnlichen Wachstums auf das Jahr 1951 datieren, als ein McKinsey-Berater namens Arch Patton eine bahnbrechende branchenübergreifende Umfrage zur Vergütung von Führungskräften veröffentlichte.Bald buhlten Fortune-500-Unternehmen um Pattons Rat, wie sie Top-Führungskräfte gewinnen und halten können, indem sie ihre Gehaltspakete mit Bonusplänen und Aktienoptionsprogrammen vollstopfen, die übermäßige Belohnungen für die Aktienperformance auszahlen würden.Sogar Patton kam schließlich zu dem Schluss, dass er ein Monster geschaffen hatte: Mitte der 1980er Jahre soll er laut seinem Nachruf in der New York Times gesagt haben, er fühle sich „schuldig“, weil er zu den explodierenden Gehältern von Führungskräften beigetragen habe.Seitdem ist es nur noch schlimmer geworden.Von den späten 1970er Jahren bis 2020 stieg die realisierte Vergütung für Vorstandsvorsitzende laut EPI um 1.322 %.Das übertrifft bei weitem die Gewinne, die Anleger im gleichen Zeitraum vom S&P 500 erzielten (817 %).Im Jahr 2018 begann die Securities and Exchange Commission, von börsennotierten Unternehmen zu verlangen, das Verhältnis von CEO- zu Median-Arbeitergehältern offenzulegen, wie es der Dodd-Frank Act vorschreibt.Das mittlere Verhältnis für die Fortune-500-CEOs lag im vergangenen Jahr bei 205 zu 1.Aber einige Unternehmensoberherren verdienen viel, viel mehr: Amazon-CEO Andy Jassy, ​​der im Juli die Nachfolge von Gründer Jeff Bezos antrat, hatte im vergangenen Jahr das höchste CEO-zu-Mitarbeiter-Verhältnis in den Fortune 500.Der Einzelhandels-Goliath, der seit langem mit Beschwerden über die Arbeitsbedingungen in seinen riesigen Lagerhäusern konfrontiert ist, kämpft in mehreren Einrichtungen heftig gegen gewerkschaftliche Organisierungsbemühungen.In der Zwischenzeit beschloss Amazon, Jassy ein Gehaltspaket für 2021 im Wert von 213 Millionen US-Dollar zu gewähren – oder das 6.474-fache des Durchschnittsgehalts von 32.855 US-Dollar der Mitarbeiter von Amazon.Ja, ein Großteil dieser 213 Millionen US-Dollar auf dem Papier wird in den nächsten 10 Jahren übertragen – also nimmt Jassy nicht alles morgen mit nach Hause.Aber es ist immer noch ein atemberaubender Glücksfall.Amazon, das Jassy von innen beförderte, argumentiert, dass es versuche, im Wettrüsten zwischen CEOs und Unternehmen mitzuhalten: „Was dies aus Sicht der jährlichen Vergütung bedeutet, ist konkurrenzfähig mit der von CEOs anderer großer Unternehmen und wurde vom Amazon-Vorstand genehmigt von Direktoren“, sagte ein Sprecher per E-Mail.Aber können private Arbeitgeber zu einer stabilen Wirtschaft – ganz zu schweigen von einer stabilen Demokratie – beitragen, wenn sie nicht gleichermaßen um das Wohlergehen aller Beteiligten, insbesondere der Arbeitnehmer, die ihre Produkte herstellen und ihre Dienstleistungen erbringen, konkurrieren?„Denken Sie daran, was die Arbeiter am Ende des Stapels tun.Wenn Sie [dem CEO] einen großen Schub geben wollen, müssen Sie etwas davon an Ihre Mitarbeiter weitergeben“, sagt Abigail E. Disney, die Filmemacherin und Disney-Erbin, die zu einer ausgesprochenen Kritikerin der CEO-Gehälter geworden ist, insbesondere bei die Unterhaltungsfirma, die ihr Großonkel und Großvater gegründet haben.„Natürlich ist der Shareholder Value wichtig – aber während Kapital für Risiko und Zeit und den ganzen Rest belohnt werden sollte, sollte dies auch für Arbeit gelten.“Unsere Rankings bieten einigen C-Suiten, Direktoren und Aktionären gute Nachrichten: Einige der größten Verdiener der Fortune 500 sind nicht wirklich überbezahlt.Sie werden sehr hoch bezahlt – aber zu Recht, gemessen an der Börsenperformance ihres Unternehmens.Elon Musk, CEO von Tesla und Twitter-Befürworter, verdiente beispielsweise im Jahr 2021 eine Vergütung im Wert von fast 23,5 Milliarden US-Dollar durch die Ausübung einiger Tesla-Aktienoptionen, die 2018 im Rahmen eines mehrjährigen „Moonshot“-Zuschusses gewährt wurden.Musk bezieht kein Gehalt und hat 2021 keine neue Vergütung erhalten, aber er besitzt 16 % des Elektrofahrzeugunternehmens – und der sprunghaft ansteigende Wert der Tesla-Aktie in den letzten drei Jahren, trotz des jüngsten Einbruchs des Marktes, hat sowohl den S&P 500 als auch die Automobilindustrie weit hinter sich gelassen.(Alle Aktienmarktdaten, die in unseren Rankings verwendet werden, reichen bis zum 29. April 2022 und spiegeln nicht den weiteren Einbruch von May wider – oder, im Fall von Tesla, die anhaltenden Folgen von Musks chaotischen Bemühungen, Twitter zu kaufen. Musk antwortete nicht auf Anfragen nach Kommentaren .)Wenn man bedenkt, wie viel Vermögen er für die Investoren seines Unternehmens geschaffen hat, war Musk letztes Jahr sogar knapp „unterbezahlt“, so die Analyse von Fortune.Dasselbe gilt für einige der anderen bestbezahlten Technologie-CEOs der Welt.Tim Cook von Apple verdiente allein im Jahr 2021 770,5 Millionen US-Dollar, hauptsächlich als Teil einer 10-jährigen Gewährung von Aktien im Wert von 1,7 Milliarden US-Dollar.Aber sein unglaubliches Gehaltspaket könnte durch Apples Börsenperformance unter Cook gerechtfertigt sein: Der Marktwert des Technologieunternehmens ist während seiner Amtszeit um 2,2 Billionen US-Dollar gestiegen.(Ein Apple-Sprecher lehnte eine Stellungnahme ab.)Unsere Analyse versuchte nicht, Fehlverhalten, Kontroversen oder Fehlverhalten von Führungskräften einzubeziehen – solange solche Fehler den Aktienkurs des Unternehmens nicht erheblich beeinträchtigten.Nehmen Sie Bobby Kotick, CEO von Activision Blizzard, der nach unseren Berechnungen im vergangenen Jahr 296,7 Millionen US-Dollar aus dem realisierten Wert von unverfallbaren Aktien verdient hat.Er sitzt in der mittleren Reihe der CEOs, die für ihre Börsenperformance angemessen bezahlt wurden – trotz grassierender Mitarbeiterbeschwerden und mehrerer Klagen wegen Sexismus, Belästigung und Koticks persönlichem Missmanagement von Körperverletzungsansprüchen beim Spieleentwickler.Auch trotz dieser Behauptungen hat Microsoft im Januar zugestimmt, Activision für 68,7 Milliarden US-Dollar zu kaufen, was die bisher größte Übernahme sein würde.Der Deal hat die Aktien von Activision in Schwung gebracht, die im bisherigen Jahresverlauf um 16 % gestiegen sind – und wenn das Unternehmen die behördliche Genehmigung erhält und abgeschlossen wird, könnte Kotick möglicherweise mit weiteren 500 Millionen US-Dollar davonkommen.Activisions Rechtfertigung für diese Auszahlung?Das Unternehmen sagte Anfang Mai, dass Kotick „den Aktionären einen Wert in Höhe von mehreren zehn Milliarden Dollar geliefert hat“.In einer per E-Mail gesendeten Erklärung stellte ein Sprecher fest, dass Kotick sein Gehalt im Jahr 2021 auf 62.500 US-Dollar gesenkt hatte, und lobte seine 31-jährige Amtszeit dafür, dass er Activision zu „einem der erfolgreichsten globalen Glücksspielunternehmen der Welt“ gemacht habe.Fortunes Analyse der CEO-Gehälter spiegelt auch keines der ökologischen und sozialen Ziele wider, die viele große Unternehmen im Namen des „Stakeholder-Kapitalismus“ zu verfolgen sagen.In der Praxis müssen diese Ziele noch einen erheblichen Teil der CEO-Vergütung ausmachen: Im Jahr 2021 haben 50 % der Unternehmen ESG in ihre Vergütungsziele aufgenommen, gegenüber 30 % zwei Jahre zuvor, so ein Bericht von Compensation Advisory Partners vom April.Das Beratungsunternehmen räumt jedoch ein, dass diese Ziele nur „normalerweise 5 % bis 15 %“ der jährlichen Anreize ausmachen.„Bei weitem werden CEOs immer noch hauptsächlich nach finanzieller Leistung bezahlt“, sagt Lauren Peek, eine Direktorin bei CAP.„Die am meisten überbezahlten CEOs in den Fortune 500“ sind vielleicht eine der wenigen Listen, auf der sich niemand für mehr Diversität einsetzt.Und die Top 10 der überbezahlten Verdiener sind alle Männer und fast alle Weiße – die Bevölkerungsgruppe, die immer noch die C-Suiten der meisten der größten Unternehmen in Amerika leitet.Frauen machen nur 8,8 % der Fortune-500-CEOs aus, und schwarze Führungskräfte 1,2 % – und viele dieser Führungskräfte sind seit weniger als drei Jahren in ihren Funktionen, sie von unserer Analyse ausgeschlossen.(Es ist auch erwähnenswert, dass Frauen und insbesondere farbige Frauen im Durchschnitt immer noch weniger verdienen als Männer.)Aber eine Handvoll weiblicher CEOs schweben laut unserer Analyse in der Nähe des „überbezahlten“ Status, darunter Michelle Gass von Kohl, Mary Barra von GM und Vicki Hollub von Occidental Petroleum.(Alle lehnten ab oder antworteten nicht auf Anfragen nach Kommentaren.)Am anderen Ende des Pay-for-Performance-Spektrums gehören Christine A. Leahy von CDW und Lisa Su von AMD eher zu den „unterbezahltesten“ CEOs in Amerika.Ebenso Marvin R. Ellison von Lowe's, der einzige Black Fortune 500-CEO, der diesen Posten seit mindestens drei Jahren bei einem Unternehmen bekleidet, das während dieser gesamten Zeitspanne börsennotiert war.Also ja, einige Fortune-500-CEOs verdienen möglicherweise tatsächlich eine Gehaltserhöhung – zumindest wenn man berücksichtigt, wie viel Geld sie für ihre Investoren verdient haben.Der CEO, der auf unserer Liste für die beste Leistung für sein Gehalt auf Platz 1 rangiert, ist Stéphane Bancel von Moderna.Moderna debütiert in diesem Jahr auf Platz 195 der Fortune 500, angetrieben von einem Umsatz von mehr als 18 Milliarden US-Dollar mit seinem Spikevax-COVID-19-Impfstoff, den es in Rekordzeit mit innovativer mRNA-Technologie entwickelt hat.Bancel nahm im Jahr 2021 3,2 Millionen US-Dollar an realisierten Gehältern und etwa 9 Millionen US-Dollar in den letzten drei Jahren mit nach Hause – und überwachte in diesem Zeitraum eine jährliche Rendite von 74,8 % für die Aktionäre.Der Impfstoff von Moderna hat auch unzählige Leben gerettet.Das ist die Art von Leistung, die schwer zu beziffern ist.Wir haben die Gehalts- und Leistungsbilanz jedes CEOs der 500, der seit mindestens drei Jahren im Job ist, analysiert und in eine Rangordnung gebracht.Diese Führungskräfte kamen an die Spitze, indem sie am schlechtesten abschnitten.Quellen: Bloomberg;S&P GlobalPay vs. Performance Composite Score*: 1000 3-Jahres-Durchschnittsvergütung: 16,1 Millionen US-Dollar Unternehmens-3-Jahres-Gesamtrendite auf Jahresbasis: –26,8 % Branchenmedian 3-Jahres-Gesamtrendite auf Jahresbasis: –1,5 % Goei ist nicht der bestbezahlte CEO bei uns aufführen.Aber er rangiert auf Platz 1, weil die Aktie von Altice so dramatisch unterdurchschnittlich abgeschnitten hat.In den fast sechs Jahren der Amtszeit von Goei hat die Aktie des Kabelanbieters eine Jahresdurchschnittsrendite von –21 % erzielt, während der breitere Markt eine Jahresrendite von 13,5 % erzielt hat.Das Unternehmen, das im Jahr 2021 Tausende von Breitband- und Videoabonnenten in Privathaushalten verloren hat, nennt dies ein „Jahr der Reinvestition“ und steht zu Goeis Gehalt.Gehalt vs. Leistung Composite Score*: 957 3-Jahres-Durchschnittsvergütung: 62,7 Millionen US-Dollar Unternehmens-3-Jahres-Gesamtrendite auf Jahresbasis: –16,9 % Branchenmedian 3-Jahres-Gesamtrendite auf Jahresbasis: –4,1 % Der Leiter von Warner Bros. Discovery tritt häufig auf auf Listen hochbezahlter CEOs.Aber in den letzten drei Jahren haben die Aktien von Discovery mit einer jährlichen Durchschnittsrendite von –16,9 % gegenüber –4,1 % selbst die angeschlagenen Konkurrenten aus der Unterhaltungsbranche deutlich hinter sich gelassen.Ein Sprecher lehnte eine Stellungnahme ab.Gehalt vs. Leistung Composite Score*: 938 3-Jahres-Durchschnittsvergütung: 13,4 Mio. USD 3-Jahres-Gesamtrendite des Unternehmens auf Jahresbasis: –3,3 % Branchenmedian 3-Jahres-Gesamtrendite auf Jahresbasis: 15,1 % Nach der katastrophalen Markteinführung von Biogens umstrittener Alzheimer-Behandlung Aduhelm , gab das Biotech bekannt, dass der CEO zurücktreten wird, sobald sein Nachfolger benannt ist.Aber Vounatsos sammelte für 2021 immer noch einen Bonus von 1,2 Millionen US-Dollar – und eine Gesamtvergütung im Wert von 15,1 Millionen US-Dollar.Ein Sprecher lehnte eine Stellungnahme ab.Gehalt vs. Leistung Composite Score*: 916 3-Jahres-Durchschnittsvergütung: 10,7 Millionen US-Dollar 3-Jahres-Gesamtrendite des Unternehmens auf Jahresbasis: –15,6 % Branchenmedian 3-Jahres-Gesamtrendite auf Jahresbasis: 6,7 % Während seiner vier Jahre als CEO hat Xerox annualisierte Leistungen erbracht Renditen für die Aktionäre von –8,4 % gegenüber 13,9 % für den S&P 500. Ein Sprecher lehnte eine Stellungnahme ab.Gehalt vs. Leistung Composite Score*: 899 3-Jahres-Durchschnittsvergütung: 14,4 Mio. USD 3-Jahres-Gesamtrendite des Unternehmens auf Jahresbasis: –4,9 % Branchenmedian 3-Jahres-Gesamtrendite auf Jahresbasis: 11,6 % Sein Produktionsunternehmen ist Nr. 212 im diesjährigen Fortune 500. Loree wurde im August 2016 CEO und hat seitdem magere annualisierte Renditen von 1,5 % erzielt.Gehalt vs. Performance Composite Score*: 893 3-Jahres-Durchschnittsvergütung: 10,6 Millionen US-Dollar Unternehmens-3-Jahres-Gesamtrendite auf Jahresbasis: –1,3 % Branchenmedian 3-Jahres-Gesamtrendite auf Jahresbasis: 7,1 % Einige der finanziellen Probleme des Versicherungsunternehmens gehen auf McInerney zurück, der wurde 2013 CEO. Ein Sprecher sagte, Genworth habe „strategische Fortschritte“ gemacht.Pay vs. Performance Composite Score*: 884 3-Jahres-Durchschnittsvergütung: 58,8 Millionen US-Dollar 3-Jahres-Gesamtrendite des Unternehmens annualisiert: –2,7 % Branchenmedian 3-Jahres-Gesamtrendite annualisiert: 7,3 % Der CEO des Zahlungsunternehmens nahm zuletzt 67,4 Millionen US-Dollar ein Jahr, hauptsächlich durch Ausübung von Aktienoptionen, die in den Jahren 2014 und 2015 gewährt wurden.Pay vs. Performance Composite Score*: 880 3-Jahres-Durchschnittsvergütung: 10,4 Millionen US-Dollar Unternehmens-3-Jahres-Gesamtrendite auf Jahresbasis: –10,2 % Branchenmedian 3-Jahres-Gesamtrendite auf Jahresbasis: –1,3 % Wie viele seiner Kollegen auf dieser Liste ist Kramer betreibt ein Fortune 500-Unternehmen, das Pre-Internet-Produkte verkauft;Letztes Jahr nahm er 20,8 Millionen Dollar an realisiertem Gehalt mit nach Hause.Gehalt vs. Leistung Composite Score*: 878 3-Jahres-Durchschnittsvergütung: 7,5 Mio. USD 3-Jahres-Gesamtrendite des Unternehmens auf Jahresbasis: –4,8 % Branchenmedian 3-Jahres-Gesamtrendite auf Jahresbasis: 12,5 % Der Eigentümer von Century 21, Coldwell Banker und andere Wohnimmobilienmarken zahlten ihrem CEO im Jahr 2021 14,2 Millionen US-Dollar. Ein Sprecher lehnte eine Stellungnahme ab.Pay vs. Performance Composite Score*: 861 3-Jahres-Durchschnittsvergütung: 6,5 Millionen US-Dollar Unternehmen 3-Jahres-Gesamtrendite auf Jahresbasis: –18,4 % Branchenmedian 3-Jahres-Gesamtrendite auf Jahresbasis: 3,2 % Physische Einzelhändler wie Foot Locker haben möglicherweise Probleme – aber damit fast 6,8 Millionen US-Dollar an Entschädigung im vergangenen Jahr, der CEO von Foot Locker ist es nicht.*Von 1120 möglich.Eine höhere Zahl bedeutet mehr überbezahlt.Einige CEOs verdienen vielleicht tatsächlich eine Gehaltserhöhung – zumindest wenn man berücksichtigt, wie viel Wert sie für ihre Investoren geschaffen haben.Diese Männer hatten die niedrigsten Werte in unserem Ranking „Gehalt vs. Leistung“, was sie zu den am stärksten unterbezahlten Fortune-500-Chefs im Jahr 2021 machte.Jahre als CEO: 11 Annualisierte Gesamtrendite des Unternehmens über die Amtszeit: 79,1 % S&P 500 Annualisierte Gesamtrendite über die Amtszeit des CEO: 16,2 % 3-Jahres-Durchschnittsvergütung: 3,1 Millionen US-DollarIn fast jeder Hinsicht verdiente Bancel während der Pandemie mit überwältigender Mehrheit seinen Lohn.Modernas COVID-19-Impfstoff, der in Rekordzeit entwickelt wurde, generierte einen Umsatz von mehr als 18 Milliarden US-Dollar und brachte das Biotech-Unternehmen zum ersten Mal auf die Fortune 500-Liste.Es hat auch unzählige Leben gerettet.Bancels Vergütung lag weit unter dem Median des CEO – aber im Mai versprach er, Optionen ab 2013 auszuüben und den Erlös nach Steuern, geschätzte 355 Millionen US-Dollar, für wohltätige Zwecke zu spenden.Jahre als CEO: 17 Jährliche Gesamtrendite des Unternehmens über die Amtszeit: 27,4 % Jährliche S&P 500-Gesamtrendite über die Amtszeit des CEO: 12,5 % 3-Jahres-Durchschnittsvergütung: 1,4 Millionen US-Dollar Seine Goldhandelsplattform hat den Anlegern einen Spitzenwert geboten.Jahre als CEO: 13 Annualisierte Gesamtrendite des Unternehmens über die Amtszeit: 37 % S&P 500 Annualisierte Gesamtrendite über die Amtszeit des CEO: 13,3 % 3-Jahres-Durchschnittsvergütung: 3 $ Dieser Gründer braucht keinen Gehaltsscheck;er besitzt Block-Aktien im Wert von 4,1 Milliarden Dollar.Jahre als CEO: 6 Annualisierte Gesamtrendite des Unternehmens über die Amtszeit: 32,3 % S&P 500 Annualisierte Gesamtrendite über die Amtszeit des CEO: 14,8 % 3-Jahres-Durchschnittsvergütung: 10 Millionen US-Dollar Letztes Jahr sammelte dieser CEO eines Versorgungsunternehmens 3,8 Millionen US-Dollar an realisierten Vergütungen.Jahre als CEO: 5 Annualisierte Gesamtrendite des Unternehmens über die Amtszeit: 38,6 % S&P 500 Annualisierte Gesamtrendite über die Amtszeit des CEO: 14,1 % 3-Jahres-Durchschnittsvergütung: 11,6 Millionen US-Dollar Er leitete den Broker-Dealer bei seinem Fortune-500-Debüt im vergangenen Jahr;dieses Jahr ist es Nr. 442.Jahre als CEO: 20 Jährliche Gesamtrendite des Unternehmens über die Amtszeit: 27,2 % Jährliche S&P 500-Gesamtrendite über die Amtszeit des CEO: 10,6 % 3-Jahres-Durchschnittsvergütung: 5,7 Millionen US-Dollar und ist Nr. 87 auf der diesjährigen Liste.Jahre als CEO: 9 Jährliche Gesamtrendite des Unternehmens über die Amtszeit: 23,1 % Jährliche S&P 500-Gesamtrendite über die Amtszeit des CEO: 13,3 % 3-Jahres-Durchschnittsvergütung: 10,4 Millionen US-Dollar Die Gaspreise steigen – aber angesichts der Marktleistung dieses Tankstellenbetreibers Das realisierte Gehalt des CEO ist ein relatives Schnäppchen.Jahre als CEO: 57 Jährliche Gesamtrendite des Unternehmens über die Amtszeit: 15,8 %* Jährliche Gesamtrendite des S&P 500 über die Amtszeit des CEO: 10,8 % 3-Jahres-Durchschnittsvergütung: 0,4 Mio. USD Veränderung für den 91-jährigen milliardenschweren Investor, der Karriere – und ein Vermögen – damit gemacht hat, den Markt zu schlagen.Jahre als CEO: 11 Annualisierte Gesamtrendite des Unternehmens über die Amtszeit: 24,6 % S&P 500 Annualisierte Gesamtrendite über die Amtszeit des CEO: 13,4 % 3-Jahres-Durchschnittsvergütung: 4,1 Millionen US-Dollar Der langjährige CEO dieses Holzproduktunternehmens erzielte im vergangenen Jahr ein Gehalt von 5 Millionen US-Dollar weniger als ein Drittel der durchschnittlichen 15,9 Millionen US-Dollar, die von allen von uns bewerteten Personen verdient wurden.Jahre als CEO: 10 Annualisierte Gesamtrendite des Unternehmens über die Amtszeit: 27,7 % S&P 500 Annualisierte Gesamtrendite über die Amtszeit des CEO: 13,6 % 3-Jahres-Durchschnittsvergütung: 9,8 Millionen US-DollarSein Unternehmen, das Autohäuser betreibt, hat es in die Fortune 500 geschafft und den Markt überflügelt.So hat Fortune die Zahlen zusammengesucht, um die am meisten überbezahlten CEOs in den 500 zu ermitteln. Um unsere Analyse durchzuführen, begannen wir mit der vollständigen Liste der CEOs der diesjährigen Fortune 500. Dann suchten wir nach CEOs, die mindestens seit mindestens einer Stelle im Job waren 3 Jahre.Wir haben dies aus zwei Gründen getan: Erstens, um sicherzustellen, dass die Führungskräfte lange genug Erfolgsbilanzen für eine faire Bewertung vorweisen können;Zweitens, weil ein volatiler Aktienmarkt oder ein ungewöhnlich großer Gewinn aus der Ausübung von Optionen die Ergebnisse für ein einziges Jahr verzerren können.Am Ende hatten wir 280 CEOs, die mindestens drei Jahre Gehaltshistorie als CEO vorweisen können;deren Aktien seit mindestens drei Jahren gehandelt werden;und deren Unternehmen ihre Vergütung für 2021 bis zu unserem Stichtag am 2. Mai offengelegt hatten. Anschließend haben wir die 280 CEOs anhand von vier Faktoren bewertet: Gesamtvergütung der CEOs für drei Jahre;dreijährige Aktienperformance im Vergleich zu der ihrer Branchenkollegen;annualisierte Aktienperformance über die gesamte Amtszeit eines CEO;und wie diese Performance im gleichen Zeitraum mit dem S&P 500 verglichen wurde.CEOs erhielten in jeder der vier Kategorien eine Punktzahl von 1 bis 280 – höher bedeutet schlechter – und wir haben jede gleich gewichtet.Dann haben wir die vier Punkte zu einem Gesamtergebnis (maximale Punktzahl: 1120) addiert, um die endgültige Rangliste zu ermitteln.Bei der Berechnung der Gesamtvergütung eines CEO haben wir für das letzte Geschäftsjahr des Unternehmens Folgendes gemessen: Gehalt und Boni;andere Vergütungen wie gesperrte Aktienzuteilungen, langfristige Anreizzahlungen und Vergünstigungen;und Aktiengewinne in Form von realisiertem Wert aus der Ausübung von Aktienoptionen.Da der Wert nicht ausgeübter Optionen nicht vorhersehbar ist, haben wir sie in unserer Aufstellung der Gesamtvergütung nicht berücksichtigt.Eine Version dieses Artikels erscheint in der Fortune-Ausgabe vom Juni/Juli 2022 mit der Überschrift „Höchstlohn“.Lesen Sie mehr: Fortune-500-CEOs verdienten 2021 das 205-fache dessen, was ihre typischen Mitarbeiter verdienten© 2022 Fortune Media IP Limited.Alle Rechte vorbehalten.Durch die Nutzung dieser Website akzeptieren Sie unsere Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinie |CA-Hinweis bei Sammlung und Datenschutzhinweis |Meine persönlichen Daten nicht verkaufen |Ad Choices FORTUNE ist eine Marke von Fortune Media IP Limited, eingetragen in den USA und anderen Ländern.FORTUNE kann für einige Links zu Produkten und Dienstleistungen auf dieser Website eine Vergütung erhalten.Angebote können ohne Vorankündigung geändert werden.Die S&P-Indexdaten sind Eigentum von Chicago Mercantile Exchange Inc. und ihren Lizenzgebern.Alle Rechte vorbehalten.Terms & amp; Bedingungen.Angetrieben und implementiert von Interactive Data Managed Solutions.